球琛比分足球即时比分:“251天”不应止步于此 华为应当持续跟进

     当事人获释，并收到法定的国家赔偿，意味着刑事案件办理程序层面本案终于告一段落，但舆论对本案的忧虑却并未止步于此。

  按照这位华为前员工的说法，可以捕捉到很多关键词。职务侵占、敲诈勒索、泄露商业机密、国家赔偿，每一个关键词都会牵连出复杂的劳资争议。一个普通离职事件为何上升到了刑事诉讼，一次内部举报是否催生了所在部门的恶意报复，离职员工如何依法获得企业赔偿都是现代职场人关心的重点。

  这些争议不仅有华为案例的特殊性，也具备任何一家公司的普遍性。员工与企业之间既存在单一层面的雇佣关系，也不可避免地存在深度捆绑之下的合作关系。从这个角度看，员工依然是企业最重要的利益主体，在企业追求效率和利益最大化的过程中，员工是企业首先需要承担的社会责任，员工的诉求不能被忽视。

  随着现代企业的发展，员工的利益诉求变得越来越多元。收入并不是全部，个人自由与健康、价值观之下的进退取舍都需要引起企业的重视。面对强势企业的时候，作为知情权、控制权等相对弱势的一方，个体劳动者很容易产生人人自危的焦虑，更容易陷入维权艰难的困境，焦虑与困境得不到有效的缓解，将为企业发展运行埋下隐患。