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14场胜负彩:通过微信向科室负责人请了一天病假

时间:2021/8/9 15:09:18   作者:   来源:   阅读:43   评论:0
内容摘要:某酒店公司员工张先生因病通过微信请假,酒店以旷工为由将其辞退。近日,辽宁省大连经济技术开发区法院结案,认定张某不构成旷工,并裁定酒店公司应赔偿张某非法解除劳动合同、加班工资和带薪年假6万元以上。2019年7月1日,张某因病前往医院就医,通过微信向科室负责人请了一天病假。微信聊天记录显示,部门负责人在收到张某请假的信息后...

某酒店公司员工张先生因病通过微信请假,酒店以旷工为由将其辞退。近日,辽宁省大连经济技术开发区法院结案,认定张某不构成旷工,并裁定酒店公司应赔偿张某非法解除劳动合同、加班工资和带薪年假6万元以上。

2019年7月1日,张某因病前往医院就医,通过微信向科室负责人请了一天病假。微信聊天记录显示,部门负责人在收到张某请假的信息后回复“理解,身体优先”。

两天后,某酒店公司以张某连续三天未经批准旷工为由,扣了他三天工资,并处以600元罚款。同日,张某以严重违反用人单位规章制度为由,将张某辞退,解除劳动合同。张某认为公司解除劳动合同是违法的,因此申请了劳动仲裁。随后,双方因对仲裁裁决不满,分别向法院提起诉讼。

法院认为,根据双方签订的劳动合同,张某工作1天,休息1天。张某因病前往医院就医,并向系主任微信请病假。部门负责人的回复可视为同意张某的请假申请。虽然按照酒店公司的规定,张某并没有打电话给行政人事部和部门负责人备案,但其离职手续的执行存在缺陷。但从张某提供的门诊收据和疾病诊断来看,张某确实因身体不适而去医院就诊,因此不能确定张某是否缺勤。因此,酒店公司以张某旷工为由解除劳动合同是违法的,应向张某支付违法解除劳动合同的赔偿。因此,法院作出了上述判决。



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