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14场胜负彩:模具公司计划与郑某协商解除劳动合同

时间:2021/8/13 19:56:37   作者:   来源:   阅读:40   评论:0
内容摘要:这名雇员起诉法院,要求雇主赔偿一万元。日前,江苏省苏州市吴中区人民法院审结了这起劳动争议案件,支持了员工的诉求。判决在二审中维持原判。郑在2008年加入了一家模具公司,双方签订了一份开放式的劳动合同。在任期间,郑曾多次通过内部邮件对公司职工代表选举提出异议,并通过公共网站向公司投诉。模具公司计划与郑某协商解除劳动合同,...

这名雇员起诉法院,要求雇主赔偿一万元。日前,江苏省苏州市吴中区人民法院审结了这起劳动争议案件,支持了员工的诉求。判决在二审中维持原判。
郑在2008年加入了一家模具公司,双方签订了一份开放式的劳动合同。在任期间,郑曾多次通过内部邮件对公司职工代表选举提出异议,并通过公共网站向公司投诉。模具公司计划与郑某协商解除劳动合同,但双方未能达成一致。
后来,模具公司取消了郑某的部门,给郑某安排了一个工作台,只有桌子和凳子,没有其他办公设备,并在工作台上方安装了摄像头。根据郑某使用手机、低头休息、阅读英文书或睡觉、离开摄像区等视频,公司曾两次警告郑某,并就此终止双方的劳动关系。
郑认为公司解雇是非法终止劳动合同,因此向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求模具公司支付赔偿。郑某不服仲裁裁决,向吴中区人民法院提起诉讼,要求模具公司赔偿181613元。
该模具公司表示,郑在任职期间长期对公司不满,反对管理层,并在公司公共网站上发表不利于公司的言论,煽动公司与其他员工的关系。公司根据适当的管理权限,对郑某在工作中的违纪行为进行了清查,与郑某解除劳动关系是完全合法、合理、合规的。公司根据管理需要对郑某所在部门的办公室和座位进行调整是正常的。郑某长期从事与工作无关的事情,严重违反了基本劳动纪律。在给了他两次严重的警告和制裁后,他没有改正。因此,公司解除劳动合同符合法律规定,不需要赔偿。



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